Home / Sociaal recht
Sociaal recht voor kmo's
LEAGL helpt kmo's en middelgrote bedrijven met sociaal recht en arbeidsrecht: arbeidsovereenkomsten, het arbeidsreglement en policies die kloppen met de Belgische regels en die op de werkvloer ook werken. We werken preventief, zodat een discussie met een werknemer niet bij de arbeidsrechtbank eindigt.
Plan een kennismaking Vrijblijvend gesprek met een juristWaarmee we helpen
- Arbeidsovereenkomsten voor arbeiders en bedienden, van bepaalde en onbepaalde duur, met de clausules die je onderneming echt nodig heeft, zoals geheimhouding, een concurrentiebeding of een scholingsbeding.
- Het arbeidsreglement opstellen of actualiseren. Elke werkgever in België moet er een hebben, en een reglement van jaren geleden klopt vaak niet meer met de uurroosters of het thuiswerk van vandaag.
- Policies: car policy, telewerkpolicy, IT- en gsm-policy, onkostenregeling. Duidelijke afspraken voorkomen discussies bij een boete, een schade of het vertrek van een werknemer.
- Privacy van werknemers: camerabewaking, controle van e-mail en internetgebruik, en de verwerking van personeelsgegevens volgens de GDPR.
- Freelancers en managementvennootschappen: wanneer werkt iemand echt als zelfstandige, en wanneer dreigt schijnzelfstandigheid?
- Het einde van een samenwerking: een ontslag correct voorbereiden, motiveren en documenteren.
Situaties die we vaak zien
Je neemt je eerste werknemer in dienst
Dan heb je meer nodig dan een arbeidsovereenkomst: ook een arbeidsreglement en duidelijke afspraken over werkuren, thuiswerk en het gebruik van bedrijfsmiddelen. We zetten die basis in één keer goed.
Je werknemers werken structureel van thuis
Structureel telewerk vraagt schriftelijke afspraken met je werknemer, onder meer over de kosten, de bereikbaarheid en het materiaal. Een telewerkpolicy legt dat voor iedereen op dezelfde manier vast.
Je geeft bedrijfswagens
Een car policy regelt het privégebruik, de tankkaart, verkeersboetes, schade en wat er met de wagen gebeurt als iemand vertrekt.
Je documenten zijn gegroeid zonder plan
Contracten uit verschillende jaren, een reglement dat niemand nog kent, policies die elkaar tegenspreken. Met een Leagl Scan krijg je een overzicht van wat goed zit en wat je eerst aanpakt.
Hoe we werken
- Leagl Scan: een doorlichting van je arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglement en policies, met een rapport en een actielijst. Een jurist van LEAGL kijkt elk onderdeel na.
- Leagl Service: juridisch sluitende, praktisch bruikbare documenten op maat van je onderneming.
- Leagl Follow-up: periodieke check-ins, zodat je documenten mee evolueren met de wetgeving en met je onderneming.
- Leagl Transfer: wordt een conflict onvermijdelijk, dan dragen we je dossier zorgvuldig over aan een gespecialiseerde advocaat.
Wil je eerst zelf kijken? De gratis contractscanner screent een arbeidsovereenkomst of arbeidsreglement op risico's.
Veelgestelde vragen
Is LEAGL een sociaal secretariaat?
Nee. Een sociaal secretariaat verzorgt de loonadministratie en de sociale aangiftes. LEAGL zorgt voor de juridische documenten en het advies daarachter, zoals arbeidsovereenkomsten, het arbeidsreglement en policies, en werkt naast je sociaal secretariaat.
Helpt LEAGL ook bij een ontslag?
LEAGL helpt een ontslag correct voor te bereiden en te documenteren, zodat de beslissing achteraf standhoudt. Dreigt er een geschil voor de arbeidsrechtbank, dan draagt LEAGL het dossier via Leagl Transfer over aan een gespecialiseerde advocaat.
Kan ik mijn arbeidsovereenkomst gratis laten nakijken?
Ja. De gratis contractscanner van LEAGL kan arbeidsovereenkomsten voor arbeiders en bedienden, overeenkomsten van bepaalde duur en het arbeidsreglement screenen. De scan is indicatief; een jurist van LEAGL kan daarna meekijken.
Wat kost advies in sociaal recht bij LEAGL?
Dat hangt af van wat je nodig hebt. Na een vrijblijvend kennismakingsgesprek krijg je een voorstel op maat.
Praat met een jurist
Bel +32 3 304 71 91, mail hello@leagl.be of gebruik het contactformulier. Het kantoor is in Office Park Lokeren, Dieptestraat 2 bus 02, 9160 Lokeren.